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        未来职场有什么变化?谁能看透这 3 个底层逻辑

        作者:admin 时间:2022-03-24 浏览:
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          职场何处不是江湖?行走职场江湖,成功的秘诀是什么?关键是看时运,你是否能踏上时运是决定性因素,比如你坐在木筏上顺流而下,不用费多大力气就能抵达富饶的彼岸,如果你是逆水行舟,费了九牛二虎之力,只是冲减了水流推力让你保持了吃不饱饿不死的境地。

          世界万物都是有底层规律的。比如,我们写自媒体,为什么纯粹的写作和分享已经无法盈利了?为什么单纯地热爱自媒体只能为爱发电了?前几年,平台给流量给补贴,纯粹的写作也能收益颇丰,那时候平台烧钱补贴,现在平台的逻辑变了,鼓励作者借助平台搭建盈利模式,赚钱之后反哺平台。

          再比如,电商的逻辑,以前,搜索是老大,那时候是人找货,你通过搜索去寻找自己的商品;后来,发明了智能算法,你喜欢啥它就给自动推荐啥;再后来,就流行了直播带货,打造了很多网红,她们推荐各种商品,粉丝们哄抢。

          那么,2022 年以后,职场的底层逻辑会不会发生一些改变?总体来说,85 后、90 后、95 后崛起之后,职场的底层逻辑可能有三个变化:

          第一,以前的员工相信鸡汤,接受 先当孙子再当爷爷 的传统理念,先吃苦、先付出、先磨炼再收获。现在的年轻员工更加崇尚 在商言商、在职言职 ,追求公平、透明、秩序,跟以前的职场文化完全不同。比如说,年轻人讲究契约精神是双方的,我对工作讲契约,公司对我也必须讲契约,如果不能对等,那么不如一拍两散。以前的上司是单方面要求员工讲忠诚,单方面要求员工对公司履行契约精神。所以,如果上司和老板再用这种理念管理员工,一定会离心离德、注定失败。

          第二,以前的员工相信关系、依赖关系,嘴上骂 关系文化 是假骂,只是恨别人有关系、怪自己没有关系。现在的年轻员工不喜欢这种关系文化,不愿意受关系文化所累。所以,未来的职场和市场正在从强关系文化向弱关系文化转变,上司和员工的流动性都在不断加大,商业模式越来越多做粉丝的生意而不是熟人的生意。

          src=第三,以前的职场是中心化的,未来的职场是去中心化的。比如说,以前你在一个单位呆一辈子,上司和上级(中心)决定你的成长、发展、薪酬、福利等等。现在的上司能决定你做什么呢?只能决定你短暂的升职加薪,其他的诸如买房、买车、户口等刚需都不能决定。随着互联网经济的逐步深入,人才和智力是双流动的,你的赚钱模式打破了过去时间和空间的物理限制。比如,你是一个文秘,上班时只能看上司的脸色,下班时你可能是一位美食达人、带货达人、知识博主,上司连你的网名都不知道,你的副业收入比他的年薪都高,你说他还能决定你多少东西?

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